Sergio Yépez Santiago

El día 1ero de Junio, se realizó el 1er Summit de Recursos Humanos “La (r) evolución menos pensada”, promovido por la sección Comunidad de Negocios del Diario la Nación, en alianza con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Pan American Energy y Digital House, reunió en los espacios del Museo de Arte Latinoamericano de Buenos Aires, a más de quinientas personas, del área de Recursos Humanos y disciplinas afines. La jornada transcurrió en torno a dos grandes temas: Los efectos de la “Generación Y” o “Generación del Milenio” (nacidos entre 1960 a 1980), y las oportunidades de desarrollo que tiene la argentina en torno a esta Generación. Para los CEO ( Chief Executive Officers ) de empresas “unicornio” como Globant, Asist Card y Arcos Dorados (McDonald`s), que asistieron al evento; la Generación Y, obligan a una reingeniería de las estructuras y los procesos, afectando de manera significativa el reclutamiento, el desarrollo y la permanencia en la empresa, periodo que ca...

Las PYMES de hoy luchan con dos grandes tendencias: el conservadurismo controlador y el desarrollismo empresarial, el presente artículo describe las características de las primeras y expone algunas cuestiones que debe considerar el consultor. Las PYMES, suelen ser organizaciones que van en continuo desarrollo, y suelen estar fuertemente azotadas por los cambios en las políticas y las tendencias de un país, están por su propia concepción atadas al territorio y a la cultura de donde son originarias, estas empresas que suelen iniciar con ideas simples, pocas personas e inclusive familias organizadas en torno a la producción de bienes y servicios, están definitivamente afectadas por las personalidades de sus dueños y por las características de las primeras acciones, los cuales les resultan exitosos en un comienzo y luego de no ser incorporados al desarrollo técnico, les limitan y condenan a un crecimiento lento, poco adaptativo o al mantenimiento sin desarrollo. Habla...

Mensaje sin destino (Mario Briceño Iragorry)