1er Summit de Recursos Humanos
El día 1ero de Junio, se realizó
el 1er Summit de Recursos Humanos “La (r) evolución menos pensada”, promovido
por la sección Comunidad de Negocios del Diario la Nación, en alianza con el
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Pan American Energy y Digital House, reunió en los
espacios del Museo de Arte Latinoamericano de Buenos Aires, a más de quinientas
personas, del área de Recursos Humanos y disciplinas afines. La jornada
transcurrió en torno a dos grandes temas: Los efectos de la “Generación Y” o “Generación
del Milenio” (nacidos entre 1960 a 1980), y las oportunidades de desarrollo que
tiene la argentina en torno a esta Generación.
Para los CEO (Chief Executive Officers) de empresas “unicornio” como Globant,
Asist Card y Arcos Dorados (McDonald`s), que asistieron al evento; la Generación
Y, obligan a una reingeniería de las estructuras y los procesos, afectando de
manera significativa el reclutamiento, el desarrollo y la permanencia en la
empresa, periodo que cada vez es más corto.
En la estructura social
postmoderna, el mundo se encuentra en medio del espacio virtual, esta
virtualidad desconoce los límites disfrute y el trabajo, desarrollo empresarial
y personal o lugar de trabajo y objetivos del trabajo. Esta postmodernidad de
las cosas obliga a desarrollar nuevas formas de vinculación entre las diversas
capas de la estructura, ya que los empleados GY se desarrollan en lo inmediato,
lo atemporal y sin fronteras enfocando las organización sobre las tareas y
roles y no sobre el puesto en el organigrama de trabajo, obedeciendo más a una
economía del conocimiento amparado en círculos de solidaridad, organización que
algunos autores denominan “Holocracia”.
Algunos
CEOs plantearon, que si bien, ya es sabido desde la Generación X (nacidos entre
1960 a 1980) que el salario no es fundamental a la hora de la incorporación y
mantenimiento de un empleado de alto nivel de desempeño, para la Generación Y
las condiciones de trabajo, el tiempo libre y la capacidad de innovar, en
procesos y productos es fundamental; con lo cual es preciso crear e incorporar
alternativas no tradicionales de crecimiento, dentro de la ya consabida onda
del “Wellness” (Sentirse Bien).
Como señalaba Martín Migoya CEO
de Globant, “Las empresas están obligadas a conseguir adaptarse, cambiar y
entender que la rotación es sana y es parte del desarrollo”. Esta Generación Y
permite concebir el desarrollo trascendiendo fronteras.
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